时间: 2025-08-07 23:54:04 | 作者: 炉灶
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）和我省事业单位公开招聘有关政策，结合我市卫健系统医疗卫生机构编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员7名，就有关事项公告如下：
1.现役军人、在读高校非2025届毕业生（指2026年及以后毕业的毕业生）；
4.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；
6.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
9.醴陵市卫健系统在编人员，以及本市外机关事业单位未满最低服务年限且未征得人事综合管理部门同意的工作人员。
招聘公告通过“株洲市人力资源和社会保障局官网”、“醴陵市人民政府官网”向社会公开发布。别的环节相关信息将在“醴陵市人民政府官网”向社会发布。
本次招聘采取现场报名方式，报名地点在醴陵市卫健局三楼会议室（醴陵市青山东街3号）。每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格，报名信息应当真实、准确、全面，并对自己的填报负责。请务必仔细核对个人报名信息、报考岗位信息等是否准确无误，报名资料签字递交后，不能再修改报名信息和改报其他岗位。
2.如实填写并签名的《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件2）；
4.学历、学位证书原件和复印件，学信网教育部学历证书电子注册备案表。2025届毕业生提供学校或学院盖章认可的毕业生就业推荐表、学信网教育部学籍在线.岗位要求的资格或职称证书原件和复印件；
6.有工作经历要求的岗位需提供工作经历证明（全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历），时间按足年足月计算，计算截止时间为2025年5月31日；
1.应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。取得国(境)外学历的人员，需提供教育部留学服务中心的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2025年7月31日(含)前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
2.岗位所要求的专业以《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》为准。所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出意见，报醴陵市卫健局和醴陵市人社局认定。本次招聘所设专业不区分专硕和学硕。
招聘单位根据岗位招聘要求对应聘人员条件进行资格审核检查，资格审核检查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
岗位招聘人数与岗位报名人数的比例原则上不可以低于1：3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经醴陵市人社局批准后，可根据真实的情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。岗位取消的应聘人能申请改报合乎条件的其他岗位。
采取笔试、面试相结合的考试方式。综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试：根据岗位所需分为5套试卷（A卷、B卷、C卷、D卷、E卷，详见附件1，内容为岗位所需专业相关知识），满分为100分。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划1：3的比例确定参加面试人选（入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试）。降低开考比例的岗位，参加笔试人员全部进入面试。
面试：采取结构化面试方式来进行，满分为100分。003岗位（财务审计人员）主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力和举止仪表等；其他岗位主要测试应聘者病例分析、临床处置能力、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表和团队精神等。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前。
最低合格分数线：凡降低开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线分，未达合格分数线者不进入体检、考察环节。
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行，增加涉毒毛发检测项目。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，由用人单位商主管部门决定该岗位是否递补，若递补按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补最多不超过2次。
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在“醴陵市人民政府官网”公示7个工作日。
经公示无异议的，按有关程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（初次就业的试用期为12个月，其他为6个月），试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用人员在醴陵最低服务年限5年（含试用期）。在最低服务期限内，不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市；②参加本市外公开选调考试等；③脱产读研、长期进修等。
（一）应聘人员务必及时关注“醴陵市人民政府官网”的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违反相关规定的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。
（四）实行诚信考试。应聘人员需诚信参与考试聘用的所有的环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。
招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，市纪委监委派驻卫健局、人社局纪检组全程参与监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关法律法规追究责任。
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